Godt arbejdsmiljø

At man trives på sit arbejde betyder først og fremmest, at man ikke bliver belastet og syg af at gå på arbejde. Belastninger kan både være fysiske og psykiske. Undersøgelser har vist, at medarbejdere, som har et godt arbejdsmiljø , er mere effektive end medarbejdere med dårligt arbejdsmiljø.

De er også mindre syge, . Et godt arbejdsmiljø giver glade medarbejdere.

Arbejdet med det gode arbejdsmiljø fokuserer ofte på at fjerne det, der påvirker trivslen og helbredet negativt. Men man kan også forbedre arbejdsmiljøet ved at fremme de betingelser på arbejdspladsen, der gør det sjovt at gå på arbejde – såkaldte positive faktorer. Denne miniguide er til dig, der spiller en rolle i at sikre et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Den giver dig et hurtigt overblik over de vigtigste emner i arbejdsmiljøet – og en genvej til at komme videre.

Den viser dig hen til videoer, vejledninger og værktøjer, som. Hvis tingene skal flytte sig, er det af afgørende betydning, at arbejdsmiljøindsatsen er en fælles ind sats, hvor alle trækker på samme hammel – både myndigheder, parter og de enkelte virksomheder. Når en virksomhed har ondt i arbejdsmiljøet . Her giver hun fem gode råd til ledere i civilsamfundet.

Arbejdsmiljøet er og bliver et fælles ansvar. Find gode råd og vejledninger som kan give et godt arbejdsmiljø og god trivsel. Har du et godt arbejdsmiljø ? Du bruger mange timer i virksomheden, og derfor skal du have det godt, både fysisk og psykisk. Her på Kvikselv vil vi komme med gode råd til, hvordan du kan styrke arbejdsmiljøet hos Jer.

I 3F har vi ikke en facitliste for, hvornår et arbejdsmiljø er godt. Det må være forskelligt fra ansat til ansat og fra virksomhed til virksomhed. For ikke så mange år siden var godt arbejdsmiljø lig me at de ansatte ikke kom til skade eller blev syge af arbejdet.

Virksomhederne er velvidende om, at et godt arbejdsmiljø beskytter medarbejderne . Worker checking a document with statistics. Alle taber, når arbejdsmiljøet forsømmes – lige fra den enkelte arbejdstager til de nationale sundhedsordninger. Men dette betyder, at alle kan drage nytte af bedre retningslinjer og praksis. Kontorarbejde kan være rigtigt hårdt for ryg og nakke og resultere i mange smerter. Få gode råd til at undgå ryg- og nakkesmerter, og få et bedre arbejdsmiljø.

Læs også om mobning på arbejdspladsen. Gennem de senere år er der sat øget fokus på det psykiske arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser.

Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sit arbejde: for eksempel om man føler sig tryg og værdsat som medarbejder og om man har en tilpas mængde arbejdsopgaver. Som arbejdsgiver er du ansvarlig for at sikre dine medarbejdere et sikkert og sundt arbejdsmiljø , og som leder med personaleansvar vil det ofte være din opgave at varetage de opgaver, der følger med i den forbindelse. Det drejer sig både om det fysiske og psykiske arbejdsmiljø , dvs.

Indhold fra partner Hvad er dette? Godt arbejdsmiljø er god forretning. T opledelsen spiller den vigtigste rolle i at skabe et godt arbejdsmiljø , og når det lykkes, er der store sociale og økonomiske gevinster at hente.

I dette debatoplæg sætter vi først fokus på ind- holdet i arbejdsmiljøarbejdet i kommunerne – ikke mindst på den hastigt voksende interesse for psykisk arbejdsmiljø. Dernæst rejses en diskus- sion om, hvordan tillidsrepræsentanter og sikker- hedsrepræsentanter fordeler . Det psykiske arbejdsmiljø skal tages lige så alvorligt som det fysiske, foreslår FTF ved de kommende trepartsforhandlinger. Undersøgelsen vidner også om, at ansatte med et godt psykisk arbejdsmiljø i langt højere grad kan udføre deres arbejde fagligt tilfredsstillende i forhold til dem , der oplever, at det psykiske arbejdsmiljø ikke bliver taget alvorligt. Der er altså klare gevinster for arbejdsgiverne, medarbejderne og ikke mindst .